5 Simple Techniques For الموارد البشرية

العمل على تطوير وتدريب الموظفين بحيث توفر للشركة المهارات اللازمة لمواكبة التطورات المستمرة في السوق. 

من الوارد أن ينهي الموظف فترة عمله في الهيئة بالاتفاق مع الإدارة مع ضرورة تقديم مستند كتابي رسمي يوضح بموافقة الموظف على إنهاء العمل.

في النهاية، لا يخفى على أحد أن التحديات التي تواجه الموارد البشرية كثيرة ومعقدة، وأن هذه الإدارة عادة ما يصعب التحكم فيها بشكل كامل، لكن الجميع يعرف أن نظام جيد يجمع ما بين الجانب العقلي والعاطفي وقادر على خلق بيئة عمل متوازنة ما بين حقوق الموظفين وواجباتهم، قادرة على التغلب على هذه العقبات والإبحار بالمؤسسة إلى بر الأمان. ولأن إدارة الموارد البشرية أصبحت تعى هذه التحديات بشكل أكثر قربًا من ذي قبل، نشأ ما يسمى بقسم تنمية الموارد البشرية، وهي إدارة  فرعية مسؤولة على التخطيط والتوجيه ومعالجة المشكلات والتحديات التي تواجه الموارد البشرية والعمل على حلها، سواء كانت هذه التحديات تتم في الوقت الحاضر أو يمكن التأثر بها مستقبلًا.

متى يكون الفصل من العمل تعسفياً؟ الفصل التعسفي هو تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له وهذا يعني إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب وجيه فإنه يعتبر فصلاً غير عادل أو تعسفي.

يجب أن يذكر في العقد أسم الهيئة أو صاحب العمل ورقم الهوية الوطنية وكذلك اسم نظام العمل العامل وجنسيته ورقم هويته، بجانب جميع البيانات الرسمية لكلا الطرفين.

حياتك في البحرين عن المملكة دليل الخدمات الحكومية المشاركة الإلكترونية دليل الجهات الحكومية الخدمات الإلكترونية

في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام.

توظيف الأعداد المناسبة من الموظَّفين في المنظَّمة، وبأقلّ قدر من التكاليف.

المدونة علوم إدارة تعرف على أهم التحديات التي تواجه الموارد البشرية وآلية التغلب عليها

يمكن إضافة بنود أخرى في العقد على أن تكون متوافقة مع قوانين العمل الرسمية.

العوامل الاقتصادية ولاسيما المادي منها يؤثر في عملية توظيف المهارات المطلوبة وكذلك توفير احتياجات الموظفين وإشباعها. 

· عند اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن يكون الاتفاق كتابياً.

إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

عقد عمل موسمي: يقصد بعقد العمل الموسمي بأنه يتعلق بموسم معين في العام، حيث تأتي بعض الفئات للعمل خلال موسم الحج أو أي موسم آخر وينتهي العقد بانتهاء الفترة المقررة.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Comments on “5 Simple Techniques For الموارد البشرية”

Leave a Reply

Gravatar