العمل على تطوير وتدريب الموظÙين بØيث توÙر للشركة المهارات اللازمة لمواكبة التطورات المستمرة ÙÙŠ السوق.
من الوارد أن ينهي الموظ٠Ùترة عمله ÙÙŠ الهيئة بالاتÙاق مع الإدارة مع ضرورة تقديم مستند كتابي رسمي ÙŠÙˆØ¶Ø Ø¨Ù…ÙˆØ§Ùقة الموظ٠على إنهاء العمل.
ÙÙŠ النهاية، لا يخÙÙ‰ على Ø£Øد أن التØديات التي تواجه الموارد البشرية كثيرة ومعقدة، وأن هذه الإدارة عادة ما يصعب التØكم Ùيها بشكل كامل، لكن الجميع يعر٠أن نظام جيد يجمع ما بين الجانب العقلي والعاطÙÙŠ وقادر على خلق بيئة عمل متوازنة ما بين Øقوق الموظÙين وواجباتهم، قادرة على التغلب على هذه العقبات والإبØار بالمؤسسة إلى بر الأمان. ولأن إدارة الموارد البشرية أصبØت تعى هذه التØديات بشكل أكثر قربًا من ذي قبل، نشأ ما يسمى بقسم تنمية الموارد البشرية، وهي إدارة Ùرعية مسؤولة على التخطيط والتوجيه ومعالجة المشكلات والتØديات التي تواجه الموارد البشرية والعمل على Øلها، سواء كانت هذه التØديات تتم ÙÙŠ الوقت الØاضر أو يمكن التأثر بها مستقبلًا.
متى يكون الÙصل من العمل تعسÙياً؟ الÙصل التعسÙÙŠ هو تجاوز صاØب العمل خط الØقوق الممنوØØ© له وهذا يعني إذا قام صاØب العمل بÙصل العامل دون سبب وجيه Ùإنه يعتبر Ùصلاً غير عادل أو تعسÙÙŠ.
يجب أن يذكر ÙÙŠ العقد أسم الهيئة أو صاØب العمل ورقم الهوية الوطنية وكذلك اسم نظام العمل العامل وجنسيته ورقم هويته، بجانب جميع البيانات الرسمية لكلا الطرÙين.
Øياتك ÙÙŠ البØرين عن المملكة دليل الخدمات الØكومية المشاركة الإلكترونية دليل الجهات الØكومية الخدمات الإلكترونية
ÙÙŠ المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية ÙŠØب أن يقوم بها شخص مدرب Ù…ØترÙ. ÙÙŠ المنظمات الأكبر، قسم كامل ÙÙŠ العادة متخصص لهذا المجال، بموظÙين متخصصين ÙÙŠ مختل٠المجالات ÙÙŠ الموارد البشرية ينخرطون ÙÙŠ إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام.
توظي٠الأعداد المناسبة من الموظَّÙين ÙÙŠ المنظَّمة، وبأقلّ قدر من التكاليÙ.
المدونة علوم إدارة تعر٠على أهم التØديات التي تواجه الموارد البشرية وآلية التغلب عليها
يمكن إضاÙØ© بنود أخرى ÙÙŠ العقد على أن تكون متواÙقة مع قوانين العمل الرسمية.
العوامل الاقتصادية ولاسيما المادي منها يؤثر ÙÙŠ عملية توظي٠المهارات المطلوبة وكذلك توÙير اØتياجات الموظÙين وإشباعها.
· عند اتÙاق الطرÙين على إنهائه بشرط أن يكون الاتÙاق كتابياً.
إذا وقع من صاØب العمل أو من Ø£Øد Ø£Ùراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنÙØŒ أو سلوك مخل بالآداب Ù†ØÙˆ العامل أو Ø£Øد Ø£Ùراد أسرته.
عقد عمل موسمي: يقصد بعقد العمل الموسمي بأنه يتعلق بموسم معين ÙÙŠ العام، Øيث تأتي بعض الÙئات للعمل خلال موسم الØج أو أي موسم آخر وينتهي العقد بانتهاء الÙترة المقررة.
Comments on “5 Simple Techniques For الموارد البشرية”